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金瑞新材料科技股份有限公司
培训与发展
2011-04-22

员工职业发展

 

公司注重员工与企业共同成长,根据岗位性质和特点,结合员工的职业性向与专长,搭建了管理、研发技术、技工等多条职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,激励员工成长。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,推行人才队伍的梯队建设和后备管理干部的计划,为员工成长提供广阔平台。

 

 

员工培训

 

公司注重公司人力资本保值和增值,建立了较完整的培训体系,帮助各层级员工全面提升素质和技能,充分利用公司内部讲师资源,辅以外部专家讲师团队和五矿集团公司丰富的培训资源,形成了岗位导师制、课堂讲授、外出考察和员工自学相结合的多样化培训形式。在公司和生产单位两级培训模式下,员工可以享受到较丰富的培训服务,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,公司每年还选送绩效优异的员工前往湖南大学和中南大学进行MBA进修培训、工程硕士培训。公司一直提倡建立“自我超越,自我培养”的自主学习氛围,将公司打造一个学习型组织,实现企业和员工的共同发展。